Em vídeo de 17 de junho, o SindServ anunciou grupo de estudos do orçamento para planejar o dissídio, parceria com a Unifran para ações de saúde e avanço em canais de acolhimento e benefícios.
PERSONAGENS / CARGOS (citados no contexto):
- Samuel Andrade Gomide — presidente do SindServ Franca e Região
- Prefeito e secretário de Administração de Cristais Paulista — autoridades citadas na reunião sobre plano de carreira
- Bernadinho Ferreira — operador de máquinas da Secretaria do Meio Ambiente (servidor desde 1982)
FRANCA (SP) — O SindServ (Sindicato dos Servidores e Empregados Públicos Municipais de Franca e Região) anunciou novos encaminhamentos voltados à negociação do próximo dissídio, ao fortalecimento de ações de cuidado ao servidor e à ampliação de canais de escuta e acolhimento. As informações foram divulgadas pelo presidente Samuel Andrade Gomide em vídeo publicado em 17 de junho de 2025.
Grupo de estudos acompanha orçamento e mira dissídio do ano seguinte
Segundo Gomide, o sindicato já organizou um grupo de estudos para acompanhar as peças orçamentárias e iniciar desde já a discussão do dissídio do ano seguinte. A ideia, explicou, é antecipar o planejamento com base em dados e projeções, fortalecendo a estratégia de negociação coletiva.
Cristais Paulista: diálogo sobre plano de carreira
No balanço, o presidente do SindServ também informou que o sindicato realizou uma reunião considerada “muito importante” com o prefeito e o secretário de Administração de Cristais Paulista, iniciando conversas sobre o plano de carreira do município. De acordo com ele, os gestores demonstraram interesse em avançar no tema.
Protocolo de atendimento para servidores afastados
Outra frente destacada foi a realização de reuniões para compreender melhor o funcionamento de serviços e benefícios, com prioridade para melhorar o atendimento aos servidores afastados. O sindicato afirmou estar construindo um protocolo de atendimento que reúna assistência social, financeira e psicológica, entre outras áreas, para “cuidar melhor de quem cuida da cidade”.
SIPAT e parceria com a Unifran para promoção de saúde
Gomide informou ainda que o SindServ está encaminhando a organização da SIPAT e firmou uma parceria com o Lab Pro Social da Unifran para pensar e executar ações de promoção de saúde voltadas aos servidores municipais. Segundo ele, a iniciativa deve reforçar estratégias de cuidado ao trabalhador, especialmente em temas ligados à NR-1 e aos riscos de adoecimentos psicossociais.
Ouvidoria do servidor: canal ativo de acolhimento
Na área de atendimento, o sindicato anunciou avanço na estruturação da Ouvidoria do Servidor, com canal já ativo para ouvir e acolher demandas via WhatsApp, além do suporte do jurídico e do sindicato.
Visita simbólica: servidor desde 1982
Entre as agendas do período, o presidente relatou a visita de Bernadinho Ferreira, operador de máquinas da Secretaria do Meio Ambiente e servidor desde 1982, citado como exemplo de dedicação ao serviço público municipal.
Benefício de saúde e bem-estar: convênio Wellhub (antigo Gympass)
O SindServ reforçou o chamado para que os servidores preencham o formulário de interesse no convênio Wellhub (antigo Gympass), apontado como um benefício de saúde e bem-estar para servidores e dependentes. Gomide destacou que a adesão dos sindicalizados é determinante para viabilizar o acordo.
Ao final, o presidente também incentivou a sindicalização e ressaltou que o processo pode ser feito pelo WhatsApp, ampliando o acesso e fortalecendo a organização coletiva da categoria.
Principais encaminhamentos anunciados (17/06)
- Grupo de estudos para acompanhar orçamento e preparar o dissídio do próximo ano
- Diálogo em Cristais Paulista sobre plano de carreira
- Protocolo de atendimento a servidores afastados (assistência social, financeira e psicológica)
- Organização da SIPAT e parceria com a Unifran para promoção de saúde
- Ouvidoria do Servidor ativa via WhatsApp
- Convênio Wellhub (antigo Gympass) em articulação e incentivo à sindicalização
