O Sindserv segue acompanhando os debates envolvendo os reajustes dos planos de saúde utilizados pelos servidores municipais, especialmente diante do impacto que esses aumentos provocam no orçamento dos trabalhadores e de suas famílias.
Nos últimos anos, os reajustes aplicados ao plano Unimed apresentaram variações significativas. Em 2022, o índice foi de 20%. Em 2023, o reajuste ficou em 12%. Já em 2024, chegou a 19,51%. Em 2025, foi de 13,10%. Para 2026, o reajuste informado foi de 6,90%.
A evolução demonstra que os custos com plano de saúde continuam sendo uma preocupação permanente para os servidores, especialmente em um cenário de perda do poder de compra, aumento das despesas familiares e necessidade de garantia de atendimento médico adequado.
Reajustes da Unimed nos últimos anos
A sequência de reajustes da Unimed foi a seguinte:
- 2022: 20%;
- 2023: 12%;
- 2024: 19,51%;
- 2025: 13,10%;
- 2026: 6,90%.
Embora o índice de 2026 tenha sido inferior aos anos anteriores, o Sindserv entende que todo reajuste em plano de saúde precisa ser acompanhado com atenção, transparência e responsabilidade, já que afeta diretamente a vida dos servidores usuários do serviço.
A entidade defende que os servidores sejam sempre informados com clareza sobre os índices aplicados, os motivos dos reajustes e os impactos no contrato.
Reajuste da Hapvida ainda está em negociação
Em relação à Hapvida, o reajuste de 2026 ainda está em negociação.
De acordo com ata de reunião realizada no dia 25 de agosto de 2026, no SASSOM, representantes do Conselho Administrativo, Conselho Fiscal e da Hapvida se reuniram para discutir a necessidade de decisão sobre o reajuste da operadora.
Durante a reunião, foi informado que a solicitação inicial da Hapvida foi de 31,39%. O SASSOM, no entanto, solicitou nova análise à operadora e segue em negociação quanto ao índice a ser aplicado.
Na mesma reunião, foi discutida a possibilidade de aplicação provisória de um índice de 10,60% nos valores da Hapvida, até decisão final da operadora. Também foi apontada a necessidade de divulgação de nota explicativa aos usuários, para que todos tenham conhecimento da situação e do andamento da negociação.
O Sindserv reforça que seguirá acompanhando o tema e informará os servidores assim que houver definição final sobre o reajuste de 2026 da Hapvida.
SASSOM amplia diálogo e convida Sindserv para acompanhar negociações
O Sindserv destaca como positiva a iniciativa do SASSOM de convidar o presidente do Sindicato e o secretário municipal de Administração para participarem das reuniões com as operadoras dos planos de saúde.
Essa abertura ao diálogo é importante porque permite maior acompanhamento institucional das negociações, considerando os contratos em vigor e os impactos diretos que qualquer reajuste gera sobre os servidores usuários dos planos.
A presença do Sindicato nesses espaços fortalece a transparência, amplia o acesso às informações e contribui para que as decisões sejam acompanhadas de perto por quem representa os trabalhadores.
Para o Sindserv, a participação nas reuniões não significa interferir de forma irresponsável nos contratos, mas acompanhar, compreender os dados apresentados, dialogar sobre alternativas e defender que os reajustes sejam tratados com equilíbrio, responsabilidade e respeito à realidade financeira dos servidores.
O convite do SASSOM representa um avanço na construção de uma relação mais transparente entre gestão, operadoras, Sindicato e usuários.
Transparência é fundamental
Para o Sindserv, a transparência nas negociações dos planos de saúde é essencial.
Os servidores precisam compreender os motivos dos reajustes, os índices solicitados pelas operadoras, os percentuais eventualmente aplicados de forma provisória e os impactos financeiros sobre as mensalidades.
A entidade entende que qualquer decisão relacionada aos planos de saúde deve considerar não apenas a sustentabilidade dos contratos, mas também a capacidade de pagamento dos servidores.
Plano de saúde é uma necessidade básica para muitas famílias. Por isso, reajustes elevados exigem atenção, negociação firme e ampla comunicação com os usuários.
Atendimento de hemodiálise também foi acompanhado
Além da pauta dos reajustes, o SASSOM também notificou extrajudicialmente a Hapvida diante de preocupação envolvendo a continuidade dos atendimentos de hemodiálise e diálise prestados pela Clínica Davita.
A notificação tratou da possibilidade de interrupção dos atendimentos a pacientes conveniados da Hapvida, situação que gerou insegurança entre usuários que dependem de tratamento contínuo.
Posteriormente, a Hapvida respondeu informando que a situação estaria superada, com manutenção dos atendimentos, procedimentos, sessões terapêuticas, acompanhamentos nefrológicos e tratamentos de hemodiálise, sem interrupção aos beneficiários em acompanhamento.
Para o Sindserv, situações como essa demonstram a importância de acompanhamento permanente dos contratos e da qualidade da rede assistencial oferecida aos servidores.
Saúde dos servidores deve ser tratada com prioridade
O acesso à saúde não pode ser tratado apenas como uma relação contratual ou financeira. Para os servidores e suas famílias, o plano de saúde representa segurança, continuidade de tratamentos e garantia de atendimento em momentos de necessidade.
Por isso, qualquer alteração contratual, reajuste, mudança de rede, interrupção de serviço ou dificuldade de atendimento precisa ser acompanhada com rigor.
O Sindserv entende que a saúde dos servidores deve estar no centro das decisões. A entidade seguirá atenta às negociações, cobrando transparência, responsabilidade e respeito aos usuários.
Sindserv seguirá informando a categoria
O Sindicato reforça que o reajuste de 2026 da Hapvida ainda está em negociação e que novas informações serão encaminhadas posteriormente aos servidores.
Enquanto isso, o Sindserv continuará acompanhando as movimentações junto ao SASSOM e às operadoras, com o objetivo de garantir que os trabalhadores tenham acesso às informações necessárias para compreender os impactos dos reajustes e das decisões envolvendo os planos de saúde.
Saúde é direito, transparência é obrigação e o servidor precisa ser respeitado em todas as decisões que afetam sua vida e sua família.
